最近很多选秀节目大热！“女团”一词也进入人们的视野。
就拿近来网络上讨论度极高，频频上热搜的“青春有你2”来看，其实国内的很多所谓的选秀训练生并不符合女团选人的标准，下面列出一些我个人认为女团选人的应有标准2024：
女团的本质是偶像组合。这一定义就区分了女团和歌手之间的不同之处。
女团偶像不仅需要有过人的唱跳表现力这些基本功，同时最重要的是有能驾驭组合风格的，吸人眼球的外形。
因为女团表演最具灵魂的便是舞台上成员们通过面部特写表情表现舞台风格、伴随舞蹈动作，歌曲旋律变换的表情管理、表演过程中通过笑容等表现感染力等等，以此打造舞台效果。如此的表现力对于要求女团成员的外形自然十分严格！
同歌手不同的是，歌手在舞台上看重唱功，而女团看重的是舞台整体唱跳效果的呈现。
女团的舞台表演大多有特定主题风格，有甜美可爱风、清纯可人风、活力元气风、性感帅气风等等丰富多样，所以女团成员需要训练出高超的舞台表现能力才能够驾驭各种风格，镇住场子，惊艳观众。
而今，跟随潮流出现的大量选秀节目，选秀选手很多并不是专业训练唱跳的练习生，而是网红出身并且以“小白”为炒作的噱头。我认为是不可取的。女团偶像以舞台实力为基，如若没有相关的能力，也就不符女团的标准了。
女团偶像是娱乐圈很特别的一只队伍。偶像的崛起一般源于粉丝于背后的支持。这也是偶像文化、粉丝文化的源来，即粉丝选择自己钟意的偶像，并自发形成偶像的粉丝组织，主动为偶像宣传、应援的现象。
中国女团其实是最近几年才发展起来的，如果问中国女团选人的标准，其实是对应日韩国女团的，而最近几年无论是女团还是男团的选秀节目，也是几乎照搬了2017年韩国那档红遍全球的女团选秀节目《produce 101》。这档节目首次选用了“全民制作人”的概念，也就是说女团的人选标准不再单一的使用经纪公司角度、专业评审角度去选，而是用全民视角来选，标准全民来定，所以，如果要问女团选人的标准，其实就是大众审美及对专业肯定的标准。
首先可以看一下韩国女团里的角色担当分为哪些，首先队长，其实就是综合实力要强；其次，形象担当意味着颜值要过硬；还有领舞，要求舞蹈功底要强，负责团队编舞和完成高难度动作；Vocal，要求唱歌要优秀，可以独当一面，几乎歌曲高难度的部分都由vocal担当完成；最后还有raper担当，顾名思义，就是说唱部分的编写和演唱；这是几大标配，可根据团队的人数和风格灵活做分配。
由此就能基本看出女团选人的标准了。当然，女团有一条基础线就是要颜值吸引人，无论性感、可爱、A、还是青春，风格可以各异，但基本都要求漂亮，不仅如此，身材也有严苛的要求，腿要细而长，身高要基本统一。综上所述，这些基本是经纪公司视角及专业评审视角的统一选人标准。
当然在“全民制作人”这个概念有了之后，选人的标准，有了一些微妙的变化。在颜值+身材的基础线之上，性格和观众缘也成为了标准。最明显的如：杨超越、虞书欣等。因为性格可爱讨喜，获得粉丝的喜欢，即便基本功差，也能被选入女团之中，可以在女团中站稳脚跟，甚至可能成为女团的“卖萌担当”。具体代表，在韩国就是金素慧——努力逆袭翻盘的幸运儿，在中国就是杨超越——性格可爱傻白甜的邻家女孩。
所以，目前看女团的选人标准很多元，但基础线就是颜值高、身材娇、能唱还会跳。
颜值：
颜值高是首要的标准，但是又会有细分。
在韩国是有女团脸和演员脸之分的，比如近年很火的Blackpink，Jennie就偏向女团脸；
Jisoo智秀就偏演员脸；
一般女团最少四人，多的十几个，光美还不行，要想在团体中脱颖而出，必须有自己的外貌特色，俗称“扎眼”。
这种在颜值上的标准，每家公司会有不同，有的公司就是纯粹的颜狗，有的公司特色为先。
必须注意一点，选女团成员不是选模特，并不需要全员九头身之类的，因为每个人有每个人的担当，你声音好，是vocal担当，那在身材甚至颜值上就会要求低一点，毕竟脸可以整，身材可以练，但是天赐的好声音可遇不可求。
所以女团身材上高瘦、比例好当然更佳，但是很多时候能有一般比例，成团之后保持镜头前足够瘦就好。
女团中会有不同的担当，根据每个人的天赋和预期，分成vocal担当，舞蹈担当，门面担当，说唱担当，当然还有各方面能力值都满点的核心队员即Ace；
