我见过一个项目经理，是个一把手，很少去工地，不关心工程的进度与质量。很关心项目部办公区、生活区的事，保洁搞得一点不干净，破口大骂。比他父亲年纪还大的保安上厕所，放进去一个人，如临大敌，说把坏人放进来了。又是骂保安，骂管安全的小头目。天天到食堂去，骂食堂超标，吃的好。整天盯着保洁、保安、做饭的！弄得保安、保洁、食堂经常换人，负责后勤招聘的小目都抑郁了！这个项目经理纯粹就是个变态种。
变态的原因是由于基因的原因，大脑的原因和外部生活环境的原因。
这里我推荐一本关于变态史的书和三部经典的变态电影。
詹姆斯.法隆，美国加州大学的神经学教授，研究神经病学和人类行为、神经解剖、精神分裂症，老年痴呆症，人类大脑成像等。
他从事这一领域中35年，是这一领域中最顶尖的科学家，他有着成功的家庭事业和地位。但是有一天，在对正常人和变态狂大脑扫描图的研究中，他竟然滑稽地发现自己的脑部结构跟心理变态的脑部结构一模一样。
更不可思议的是，他通过对家族历史的研究，发现家族中出现过很多变态杀手。1673年，73岁的丽贝卡被自己46岁的儿子托马斯姆谋杀。1843年，阿尔文用铁铲重击自己的妻子汉娜，然后用剃刀割断了她的喉咙。1892年，力奇其用斧头砍死了自己的亲生父母...
在家族的分支中，竟然还发现，一支全是凶杀犯和嫌疑犯，另一支的男人们总是毫无理由地离开他们的妻子和情人。
之前遇到一个店长，抠的变态！我们给他的评价就是，优点是抠，缺点是太抠了！好多人忍受不了就离职了，到现在还记忆犹新，不仅对工作上面抠，对自己更抠！
当时我在深圳工作，做调酒师，音乐餐吧工作，我记得我们店里生意还可以。这个店长没来之前我们生意是一个月150万，但是只能净赚30万。但是他来之后，生意只能做130万，但是我们却能净赚50万，成本至少节约了30万，但是却把下面员工坑惨了。
首先说店里人员配置，店里员工加艺人之前有将近60号人，他来了之后做了一个调整，厨房吧台楼面要删减人员，总共是少了将近15个人。本身之前满编的现在少人了，但是他的要求还要高，要求出品质量和速度不能低，但是怎么可能呢，生意肯定会受到影响。
不过确实门店还是能够照常运转的，但是苦了下面人了，工作压力增加了，并且下面员工都跟着各个部门老大那么久了。你说让谁下岗对吧，因为这件事店里还陪了一点钱，牵扯到劳动局了，当然这是他干的第一件事。
第二件事情，整顿宿舍，房租贵的宿舍就从新换掉，换了一批老房子，这是其次的，可以理解，接下来就没法理解了。
删减宿舍，把住宿舍的人员全部统计好，然后男女混住，尽量节约宿舍。最后减少了两个宿舍，他自己去女宿舍住了，这个真的不能理解。因为本身宿舍就一个厕所，你想想多不方便，女的上厕所穿衣服都🉐️小心翼翼的，怕走光，这件事闹的大家都很不愉快。有人在后面说他变态，并且宿舍的水电费全部个人支付，之前是谈好的每个人每个月补助50元水电费也没有了，搞的大家都不愉快。
