如果与第三方签合同，与公司员工存在差别待遇，这个违反我国劳动法律有关同工同酬的规定，可以申请劳动仲裁，要求支付第三方公司或用工单位给予相应赔偿。 劳动合同法： 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果与第三方签合同，与公司员工存在差别待遇，这个违反我国劳动法律有关同工同酬的规定，可以申请劳动仲裁，要求支付第三方公司或用工单位给予相应赔偿。 劳动合同法： 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
苏州信达生物制药的待遇因职位、学历、工作经验等因素而异。根据近一年的工资数据，该公司薪酬区间为6K~50K，其中有一部分员工工资在20~50K以上，占比达到53.4%。按学历统计，本科工资约为24.0K，硕士工资约为24.3K，博士工资约为46.6K。此外，也有数据显示，70.1%的岗位工资在8~30K之间。
公司平均工资在不同年份有所波动，例如2023年平均工资为13449元/月，比2022年低44%，而2022年则比2021年高38%。这些数据虽不能完全代表企业内部真实情况，但可以作为参考。
除了基本工资，苏州信达生物制药可能还提供其他福利待遇，如五险一金、商业保险、住房公积金等。不过，具体的福利待遇可能因岗位和地区而有所不同。
总的来说，苏州信达生物制药的待遇相对较好，但具体待遇还需根据个人情况和职位要求来确定。如果您对该公司感兴趣，建议直接联系公司人事部门或查看招聘网站上的相关信息，以获取更详细和准确的待遇信息。
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北京信达人力资源有限公司于2018年03月08日成立。法定代表人刘煜辉，公司经营范围包括：人力资源服务；劳务派遣（劳务派遣经营许可证有效期至2021年11月25日）；物业管理；建设项目工程管理；企业策划；企业管理咨询；经济贸易咨询；市场调查；仓储服务；会议服务；承办展览展示活动；技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务；产品设计；计算机系统服务等
