STAR原则介绍经验的技巧
STAR原则是一种常用的面试技巧，也可以广泛应用于个人工作或生活中的各种情形中。它是Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合，通过了解一个人过去工作相关的行为，可以有效地预测他未来在这个岗位上的表现。
1.明确STAR原则的含义
Situation（情景）：事情是在什么情况下发生。面试官希望你能描述一个最近遇到的挑战或情况。
Task（任务）：你必须要完成什么任务？面试者想要知道的是你在上述情境下如何去明确自己的任务。
Action（行动）：你做了什么？面试官想要了解的是你做了什么？为什么做？有没有替代方案？。
Result（结果）：你行动的结果是什么？从你的行动中，你得到了什么？有没有完成你的目标？你从中获得了什么经验教训？之后有没有用到这些经验？。
2.如何在实际场景中应用STAR原则
在写简历和面试时，我们都需要描述工作经验或个人经历。这时，用STAR法则来建立一个个人事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。具体步骤如下：
第一步：将每个经历（实习经历/社团活动/工作项目等）都按照STAR法则要求的四点一一列出；
第二步：挖掘闪光点。从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。
3.STAR原则的优点
STAR原则可以帮助企业更好地决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责（招聘到合适的人才），也是对应聘者负责（帮助他尽可能地展现自我，推销自我），获得一个双赢的局面。
4.结论
STAR原则是一种有效的介绍工作经验的技巧，它可以帮助你在面试中更好地展示自己的能力和经历，同时也帮助企业更准确地评估你的潜力和适合度。通过明确STAR原则的含义，并在实际操作中应用这些原则，你可以更自信地介绍自己的工作经验，从而提高求职的成功率。
