绩效考核审计方法
绩效考核审计方法是审计人员在进行审计绩效考核时所采用的一系列技术和手段。这些方法旨在评估审计工作的效率和效果，以便为被审计单位提供改进建议，同时也有助于审计人员的职业发展和能力提升。
1.绩效审计的特点
绩效审计的特点决定了其方法的选择。例如，高校的绩效审计需要考虑人才培养成本的管理和核算办法，建立绩效审计的考核指标，将社会声誉、教学质量、就业率及科研成果等无形资产培育过程中的效率反映出来。这种审计方法体现了前瞻性、不确定性和综合性等特点。
2.绩效审计的内容
绩效审计的内容包括人力资源配置的绩效审计、管理责任方面的绩效审计、资金的绩效审计、管理服务质量方面的绩效审计和管理控制方面的绩效审计。这些内容涵盖了审计工作的各个方面，从人力资源的投入、开发、利用和管理，到资金使用、管理，再到服务质量的评估和控制机制的有效性。
3.绩效审计的方法
绩效审计的方法包括传统财务审计的方法，如审阅法、核对法、函询法、观察法、盘点法、抽样法等，以及专门用于绩效审计的方法，如调查研究、统计分析、成本效益分析法、因素分析法、回归分析法、层次分析(AHP)法和数据包络分析(DEA)法等。这些方法的选择取决于具体的审计对象和目的，以及审计项目的复杂性和重要性。
4.绩效审计的考核方法
绩效审计的考核方法通常包括对审计项目的数量和质量、审计报告的撰写次数、有价值的审计发现和考核建议的数量、对审计流程的改进成绩以及日常后勤保障工作等方面的表现进行评估。这样的考核方法有助于全面评价审计工作的绩效，从而提高审计工作的效果和效率。
5.绩效审计的考核标准
绩效审计的考核标准通常包括公正、公平、公开的原则，责权利相统一的原则，统一领导、统一组织、统一标准的原则，适当量化、科学可比的原则，以及奖勤罚懒、奖优罚劣的原则。这些标准为审计绩效考核提供了明确的方向和规则，有助于确保考核的客观性和公正性。
综上所述，绩效考核审计方法是一个综合性的概念，它涉及到审计工作的多个方面，包括审计内容的选择、审计方法的应用、审计绩效的评估标准以及审计成果的价值体现等。通过对这些方面进行全面考虑和精心设计，可以有效地提高审计工作的质量和效果，从而更好地服务于被审计单位和社会公众的利益。
