绩效考核结果的监督与审计方法
绩效考核结果的监督与审计是现代企业管理中的一项重要工作，其目的是确保绩效考核的公正性和准确性，发现评估过程中可能存在的问题和偏差，并制定相应的改进措施。以下是一些常见的监督与审计方法：
1.审阅法
审阅法是通过对书面文件资料进行审查、阅读而取得证据的一种方法。在绩效考核中，审计人员可以根据需要，查阅被审计单位的报表、账册、财务收支计划、内部管理制度、重要会议记录、文件合同，调阅相关的审计档案、统计资料等。对文件资料的审阅和研究，有助于审计人员掌握有用的信息和数据，但必须紧密围绕审计目标，并需要对所用文件的可靠性作出适当评估。
2.观察法
观察法是通过实地观察来取得审计证据的一种方法。这一方法主要应用于调查被审计单位的经营环境、内部控制制度的遵循情况和财产物资的管理等方面。运用这种方法，审计人员可以获得实物和行为的亲历证据，判断被审计单位行为的规范性和实物的真实性。为了增强证据的可信度与说明力，可以在实地观察中同时采用录音、录像、拍照等方式来取得审计证据。
3.访谈法
访谈法是通过召开座谈会或个别访谈而取得证据的一种方法。访谈有多种方式，可以通过电话进行访谈，可以面对面进行访谈，也可以通过信函、网络的方式进行访谈。这种访谈可以一对一地进行，也可以一对多、多对多地召开座谈会的形式进行。访谈的对象既可以是被审计单位的领导和干部职工，也可以是被审计单位的上级主管部门、有关监管部门、组织人事部门及其他相关部门。运用于绩效考核中，访谈可以帮助审计人员在更广的范围内收集信息，拓宽审计思路，发现重点关注领域。
4.抽样和案例研究法
在绩效审计中，由于审计资源有限，审计人员经常采用抽样调查的方法来获取审计证据。抽样调查法通过从总体中选取一定量的样本，根据对选取样本的调查来推断总体情况，获取有关被审计事项的信息。为了获取更多的深层信息，一般需要通过案例研究的方法对抽样调查的方法进行补充。通过将一般统计数据与深入的案例研究相结合，审计人员可以获取充分的抽样推断信息，从而可以得出比较准确的审计结论。
5.统计分析法
统计分析的方法有很多，但最主要的是回归分析法。回归分析法是对两类或多类经济数据之间的因果关系进行分析，推导出相应回归方程，然后以此回归方程来推算自变量与因变量的变化规律。回归分析法的实质是从观察数据中找出自变量与因变量之间的相关关系。观察数据一般分为两种：一是时间序列数据；二是剖面数据。
以上方法在绩效考核结果的监督与审计中发挥着重要作用，帮助企业和组织确保绩效评估的公正性和准确性，发现评估过程中可能存在的问题和偏差，并制定相应的改进措施。
