根据您提供的搜索结果，我们可以从以下几个方面来评估新员工培训的有效性：
1.培训内容的合理性：培训内容应该包括企业文化、工作流程、业务知识等方面，并与员工的实际工作岗位相匹配。如果培训内容不合理，员工学习后无法将所学知识应用到实际工作中，那么培训的有效性就大打折扣。
2.培训方式的适宜性：适宜的培训方式应该根据员工的学习习惯和工作特点来选择，例如线上培训、面授培训、实操培训等。如果培训方式不适宜，员工学习效果也会大打折扣。
3.培训师资的专业性：专业的培训师资能够为员工提供更加专业的知识和技能，提高员工的学习效果。如果培训师资不专业，那么培训的有效性就会受到影响。
4.培训效果的反馈机制：反馈机制能够及时了解员工的学习情况，及时纠正培训中存在的问题，提高培训效果。如果没有进行任何反馈，员工无法及时了解自己的学习情况，也无法及时纠正自己的学习问题，那么培训的有效性就会受到影响。
5.培训成本的控制：培训成本的控制也是评估新员工培训有效性的重要维度之一。如果培训成本过高，而培训效果却不尽如人意，那么就需要考虑是否有更好的培训方案。
综上所述，评估新员工培训的有效性需要从多个维度来考虑，包括培训内容的合理性、培训方式的适宜性、培训师资的专业性、培训效果的反馈机制以及培训成本的控制等方面。只有在这些方面都得到了合理的保障，才能够提高新员工培训的有效性。
