如何从面试官行为上判断面试结果
在面试过程中，面试官的一系列行为可以为你提供关于面试结果的线索。以下是一些可以从面试官行为中判断面试结果的指标：
1.面试时间
面试时间是评估面试官对你兴趣的一个重要因素。一般来说，一个成功的面试会至少花费30分钟，多为40分钟至1小时。如果面试时间少于20分钟，就证明面试官对你的兴趣不大。如果面试官对你毫无兴趣，他们会很快找到结束面试的时机。相反，如果面试官对你感兴趣，他们可能会花费更多的时间来与你交谈。
2.面试官的引导方向
面试官在介绍工作情况时的引导方向可以反映出他们对你是否满意的看法。如果面试官在介绍岗位的吸引点或困难点（如加班、周末不休息等）时花费了大量的篇幅，这可能表明他们对你不是很满意，并试图引导你知难而退。另一方面，如果面试官在介绍公司、业务或分享经验时花费了大量的篇幅，这可能表明他们对你感兴趣，希望继续安排。
3.面试后期面试官的表现
在面试的后半段，你可以观察面试官的话语是否增多。如果你能明显感觉到面试官对你没什么可问的，甚至面试的时间非常短，简单几句就结束了的话，那么肯定是你还不满足他们的要求，对你不感兴趣。然而，如果面试官在面试后期花费大量篇幅介绍公司、业务或分享经验，这可能表明他们对你感兴趣。
4.面试官的表情和态度
虽然成熟的面试官不会让表情出卖自己，但你仍然可以参考他们在面试结束时的表情。如果面试结束后面试官很开心、热情，说明面试官对你感兴趣，希望继续安排。如果面试结束后面试官面部表情一般甚至是不开心，这可能意味着你被淘汰。
5.面试官是否透露接下来的安排
如果面试结束后，面试官反馈这个岗位接下来的面试安排（例如：我们这个面试流程几轮，这是第几轮，接下来几天之内会安排什么什么），说明面试官对你是满意的，有意向安排下一轮次面试。反之，如果面试结束后，面试官什么都没有讲，只是说今天面试到此为止，说明面试官对你不感兴趣，也没有想法继续安排你下一轮面试。
6.面试官送别你的态度
如果面试结束后，面试官送走你时全程陪同送到电梯门口，并按下电梯按钮，这可能表明他们对你比较满意，希望向你留下好印象。相反，如果面试结束后面试官直接说结束，不送你或者安排前台送走你，这可能意味着他们对你不感兴趣。
7.面试结果的反馈时间
一般来说，HR会在3天之内联系你反馈面试结果，百分之八十的HR会在第二天联系你。如果3天之内HR没有联系你，那么很可能你被淘汰了。
请注意，这些指标只是预判面试结果的一些参考因素，最终的决定权仍在面试官手中。同时，你也应该根据自己的表现和应聘岗位的需求来评估自己的胜算。
