如何准备HR面试
一、面试技巧和准备要点
在HR面试中，提问的方式是非常重要的。开放式提问可以迫使应聘者回答，而采用“如果”的问题方式可以让面试官了解应聘者的想法和能力。面试提纲是整个面试过程中的问话提纲，必须围绕面试的重点内容来编制，提问的题目应具体、明确。同时，应聘者有着不同的情况和经历，不必要每个人选都用同一套提纲依序一问到底。面试提纲可以分为通用提纲和重点提纲两部分，通用提纲涉及问题较多，适合于提问各类应聘者。重点提纲则是针对应聘者的特点提出的，以便对职位要求中有代表性的东西有所了解。
在面谈前的准备阶段，主试人的主要工作是设法令自己及应聘者放松。主试人应该在面谈前十五分钟结束其他工作，从会议中走出来，或放下手头上的文件；到洗手间走一趟，整理一下衣装，慢慢地走回办公室。取出应聘者的资料，翻看一遍，不要强逼自己记忆，只需记着姓名，便足以顺利地打开话匣。将原先拟好的面谈问题，放入档案夹内，现翻看“面谈评价量表”，重温要在面谈中了解的各个工作表现、维度。
二、面试前的准备工作
在正式的现场面试前，需要准备简历材料、用人单位以及场地。提前把候选人简历准备好，并标记相关重要信息及疑点，以便提问。同时，要将面试邀约安排表及候选人简历发至用人部门领导（及部门面试官）过目，让其了解所面试的岗位、人数及候选人大概情况，并就简历中的某些细节与其做一些基本的沟通。
对于视频面试来说，也需要设计好视频面试流程，确定好面试工具。选择相对封闭的房间，保证环境的安静与整洁，尽量在背景墙上放置公司的LOGO或者相关海报，能凸显企业的形象。在家办公的话可能会缺乏以上物料，那么HR要做的就是着装得体，尽量不要只打扮上半身。
准备问题，仔细考虑：他们会问我些什么呢？想对策；我想了解些什么呢？找问题。着装力求简洁大方，无论你穿什么，都必须充分体现你的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去金融业机构，一定要穿比较职业的着装。男士应着西装，女士应穿套装。
三、面试中的注意事项
视频面试有一个很大的优点，就是可以录音录像，我们可以反复斟酌候选人的表现，方便更客观地评估。
视频面试和现场面试一样，面试官要始终保持高度的专业化。仪表整洁、坐姿端正、面带微笑这是最基本的要求。最好视频面试的电脑配备高端的声卡和摄像头，这样可以保证视频面试的基本效果，给候选人更好的体验。
四、面试后的反馈和保温
视频面试结束后，企业可以向候选人发送一封感谢信，感谢他们的时间投入并且告诉他们面试结果出炉的大致时间以及后续的环节，比如接下来什么时候进行测评，什么时候复面等等。即便是面对暂时不适合企业的候选人，企业也可以发送邮件表达肯定，指出值得改进的地方，在输出有温度的雇主品牌的同时，也能让候选人知道自己在面试过程中哪些地方有待提升，因此有所收获。
总的来说，准备HR面试需要从多个方面进行准备，包括面试技巧、面试前的准备工作、面试中的注意事项以及面试后的反馈和保温。只有做好全方位的准备，才能在面试中脱颖而出。
