从面试官类别预测面试提问
在面试过程中，面试官的类型和风格可以为我们提供一些关于他们可能提问的线索。以下是一些基于搜索结果的分析：
1.青涩派面试官
青涩派面试官通常是刚踏上招聘岗位不久的新人，一般是工作1—2年的人事助理。他们的工作是根据JD要求筛选简历、安排面试、负责面试接待或临时充当面试官（主要是核对一些硬性指标，如：学历、年龄、身高、外貌，指导填写求职申请表等）。在面试过程中，他们习惯按照“标准化”的甄选流程，有时就像实习中的主持人，对着面试记录表上的标准问题，逐一向你提问。
2.冷酷型面试官
冷酷型面试官谈话直截了当，富于商业气息，给人一种缺乏人情味的感觉。他们是实用主义者，感兴趣的只是你到底是否适合这项工作，而不在乎你是个什么样的人。他们提出问题简洁明了，对拖泥带水、转弯抹角的回答非常不耐烦。当你的回答偏离方向时，他们会毫不留情地打断你的话，让你回到正题。他们目标明确，根本不会想到要制造一种轻松、融洽的谈话气氛。
3.严肃认真型面试官
严肃的面试官通常鲜有笑容，即使你客气地跟他们打招呼或向他微笑，其反应可能会比你想象中冷淡。你回答问题后，他们甚少会点头响应，总是表现得很严肃。从他们的脸上，你未必会找到线索去猜测他们的想法。
4.和蔼可亲型面试官
有别于严肃认真型，有些面试官经常面带笑容，以友善的态度与你对话。他们会以一些轻松的问题开始，例如「吃过午饭没有?」「刚才的笔试如何?」等等。在面试过程中，他们保持语调温和，令气氛轻松。
5.直觉主观型面试官
这类面试官喜欢凭自己的直观感觉来进行判断，以第一印象来给应聘者下结论。例如应聘者善于表达，他们就会觉得对方的能力很强。如果和应聘者话不投机，或者觉得对方不是自己喜欢的类型，就不想聊了。他们提问时，喜欢给应聘一些方向性的引导，如果应聘者是他喜欢的类型，他们就会往好的方面引导；如果他对对方不满意，就会往差的方面引导。
6.高谈阔论型面试官
这种面试官最大的特点是他们无心问及应聘者的情况，只求淋漓尽致地表现自己。他们很爱表达，总是不能克制自己说话的欲望，常常会打断应聘者的话，或者抢过应聘者的话开始口若悬河，在面试者面前推销公司未来的远景或展示自己的聪明才智，往往还停不下来。
通过以上分析，我们可以根据不同的面试官类型来预测他们可能提出的面试问题。例如，青涩派面试官可能会问一些标准问题，如“请你介绍一下自己”；冷酷型面试官可能会问一些直接、专业的问题；严肃认真型面试官可能会问一些技术性问题；和蔼可亲型面试官可能会问一些轻松、开放性的问题；直觉主观型面试官可能会根据你的第一印象来提问；高谈阔论型面试官可能会更多地谈论他们自己和公司；而故意刁难型面试官可能会问一些具有挑战性的问题。
