简历撰写技巧
1.使用STAR法则
STAR法则是一个基础的逻辑链模型，S代表情景，T代表任务，A代表行动，R代表结果。这一法则在简历撰写和面试环节都非常有用。在使用STAR法则撰写简历时，可以按照以下步骤进行：
描述背景（S）：说明你在项目中所处的地位和作用，包括时间、地点、团队等信息。
描述任务（T）：阐述你的任务目标，包括你在团队期间、某个项目的任务。
描述行动（A）：表述你和你的团队如何克服挑战，为什么这么做，以及你的行动方针。
描述结果（R）：解释所采取的行动产生了什么结果，从中学到了什么，尤其是项目的完成度可以用数据来表示。
通过层层紧密的行动方针，可以体现出你的有条不紊、反思调整能力以及专业能力素养。
2.使用SMART法则
SMART法则主要由Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time—bound的四个英文缩写构成，比较适用于职业规划的撰写。在撰写简历时，可以按照以下原则进行：
具体（Specific）：职业规划的目标必须是具体的，不能抽象模糊。
可衡量（Measurable）：职业目标必须是可量化的，要有具体的标准。
可达成（Attainable）：职业目标必须是可以达成的，要确保目标是可以通过我们的努力实现的。
相关（Relevant）：职业目标要与其他目标具有一定的相关性。
有时间限制（Time—bound）：职业目标必须具有明确的截止期限。
3.注意事项
在撰写简历时，还需要注意以下几点：
真实性：简历的真实性是诚信的体现、简历的基础，不要为了使简历看起来更有“含金量”而编造经历或伪造证书。
独特性：每个人的经历都是独一无二的，找出自己与众不同的地方，并在简历中突出强调。
重点突出：根据自己的经历和求职目标，突出显示重要的经验和技能，让企业雇主看到自己的实际价值。
格式简明清晰：使用简洁精炼的字体和段落格式，每一段内容应该简短明了，注意文字之间的间距和字体的大小。
通过上述技巧和注意事项的运用，可以有效地提升简历的质量，增加获得面试机会的可能性。
