应对职场骚扰的建议
职场骚扰是一个严肃的社会问题，它不仅影响到个体的心理健康，也影响到公司的整体形象和工作效率。以下是根据搜索结果给出的几点应对职场骚扰的建议。
1.建立防范意识和识别能力
首先，我们需要建立防范意识和识别能力。职场性骚扰的表现形式多种多样，包括但不限于被反复凝视身体敏感部位、他人身体故意靠近、他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示、他人做出猥亵动作等。当我们遇到这些情况时，应该明确知道这是性骚扰，并且要有足够的勇气和决心来保护自己。
2.营造个人防御场
其次，我们应该学会营造个人防御场。这包括定位自己的人设，让自己看上去不可能成为性骚扰的目标，同时也包括设置边界和距离，保持应有的边界意识和距离感。我们有权做自己，包括穿着打扮的权利、社交的权利、魅力四射的权利。在这一点上，穿着打扮应权衡不同情境下自身的安全系数，这个才是唯一需要考虑的。
3.建立防治职场性骚扰规章制度
用人单位应当建立关于防治职场性骚扰的专项规章制度，内容主要包括以下几个方面：明确什么是职场性骚扰并明令禁止职场性骚扰行为；明确防治职场性骚扰专门机构及其具体职责，以及投诉电话；单位管理人员对防治职场性骚扰的义务；单位预防性骚扰的措施（包括工作环境、员工行为要求）；对性骚扰的投诉受理、调查取证、认定处理程序；防止打击报复。
4.创造安全的工作环境
用人单位应该采取集体办公或半封闭式办公的方式，尽量避免设置独立或私密性过强的办公空间。在不侵犯员工隐私权的前提下，可以在办公场所合法合规地安装监控设备，以预防性骚扰的发生，并有助于保存性骚扰的证据。
5.及时寻求帮助和支持
当职场性骚扰发生时，我们应该及时寻求帮助和支持。这包括向人力资源部门投诉、向工会组织求助，以及向公安机关报案。同时，我们也可以通过法律途径来维护自己的权益。
总的来说，应对职场骚扰需要我们每个人的共同努力。我们需要提高自我保护意识，同时也需要用人单位和社会各方的共同参与和支持，才能有效地防止和制止职场骚扰的发生。
