职场性骚扰受害者有权依法请求精神损害赔偿
一、法律支持
根据最高人民***发布的案例，遭受职场性骚扰的受害者有权依法请求精神损害赔偿。这是因为性骚扰行为不仅侵犯了受害人人格权，还可能对其造成严重的精神负担和身体伤害，背离了社会主义核心价值观的基本要求。因此，侵权人应当依法承担相应的法律责任，包括赔礼道歉和赔偿精神损失等民事责任。
二、案例分析
在“王某诉傅某性骚扰损害责任***案”中，傅某通过电话、短信等方式对王某频繁实施性骚扰，严重侵害了王某的人格权，并对其造成了极大的精神负担和身体伤害。因此，***判令傅某赔偿王某精神损害抚慰金30000元及医疗费等61804.2元，并向王某书面赔礼道歉。
三、***途径
受害者可以通过多种途径进行***。首先，可以找单位的相关部门组织进行举报，利用“性骚扰保护条款”规定的单位义务预防、受理投诉、调查处置利用职权或从属关系的性骚扰行为。其次，可以直接报警，由公安机关对行为人进行治安管理处罚。最后，可以直接以性骚扰为由向人民***提起民事诉讼，要求侵权人停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失。如果侵权人行为给受害人造成严重后果，受害人可以要求精神损害赔偿。
四、组织责任
除了个人的处理方法外，组织也应采取积极措施来预防和处理职场性骚扰。这包括建立明确的政策与程序，提供培训和教育，制定严格的制度与纪律等。此外，组织还应协助被害员工报警，并在必要时协助其提起民事诉讼。
综上所述，职场性骚扰的受害者确实有权依法请求精神损害赔偿。这一规定不仅为受害者提供了法律保护，也对防止和打击职场性骚扰起到了重要作用。
