职场性骚扰的防治措施
1.培养防范意识：职场性骚扰的发生，确实“无差别”的，身份、地位、年龄、场合、甚至性别，都不构成绝对的排除关系。因此，比安全措施更有效的，往往是安全意识。当一切可能发生之前，防范意识能让大部分职场女性规避风险并且形成正确的临场应对。
2.识别职场性骚扰：性骚扰是一种违反意愿、不被接受的带有性意识的接近或者接触，包括行为和语言上的。生活中10种常见的职场性骚扰表现形式，如被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视；他人身体故意靠近；他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示等。
3.营造防御场：一方面，是定位你的人设。《孙子兵法·谋攻》说，不战而屈人之兵，善之善者也。所谓营造防御的“场”，就是要让自己“看上去不可能”，换句话说，让别人树立对你的“尊重”。另一方面，是设置边界和距离。保持应有的边界意识。哪些行为是禁区,一定要有个清晰的认知。比如别人的言语调戏是跨越边界的，那么自己也不要以污示人。
1.培养正确的条件反射：无论是防范还是应对，逃脱不了的规律是:越拖延，成本与风险越大。一个简单的训练:在脑海中预演,当遇到类似让你“不舒服”、“愤怒”、“害怕”的性侵犯行为发生时，你应该如何明确拒绝并把自己置于安全的处境中，并尽可能保留证据。
2.详细记录每个细节并保存所有证据：应对性骚扰事件发生的日期、时间、地点和经过进行记录，而且要附有准确的细节，记录说过的话以及做过的事。在平时跟骚扰者接触时可以随时巧妙而隐蔽地利用录音、录像工具。但是,要防止侵犯人身权和商业秘密。要特别注意保留手机短信、电子邮件等有骚扰信息的电子文档。
3.向内部投诉机制和社会***机构及时投诉：你应当积极向本单位受理投诉的机构或者个人投诉、如果没有专门的机构或者个人,就向工会等机构投诉。此外,还可以向市、区妇女儿童工作委员会、妇联、工会女职工委员会等机构投诉,获得他们的支持、帮助以及法律援助。
4.向公安机关报案：如果性骚扰构成了违反治安管理法的行为,受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予罚款、拘留等行政处罚。
5.向******：如果骚扰者持续对你进行骚扰或者公司对骚扰者的行为包庇纵容,你可以选择向******,把骚扰者和公司作为共同被告,要求被告停止侵害、赔偿经济损失、支付精神损害抚慰金。
1.建立健全防治职场性骚扰规章制度：用人单位应当建立关于防治职场性骚扰的专项规章制度，内容主要包括以下几个方面:明确什么是职场性骚扰并明令禁止职场性骚扰行为；明确防治职场性骚扰专门机构及其具体职责，以及投诉电话；单位管理人员对防治职场性骚扰的义务；单位预防性骚扰的措施(包括工作环境、员工行为要求)；对性骚扰的投诉受理、调查取证、认定处理程序；防止打击报复。
2.创建文明、安全的工作环境：采取集体办公或半封闭式办公的方式，尽量避免设置独立或私密性过强的办公空间；在不侵犯员工隐私权的前提下，在办公场所合法合规地安装监控设备，且尽量不留“监控死角”，以预防性骚扰的发生，并有助于保存性骚扰的证据。
3.建立防治职场性骚扰专门机构：防治职场性骚扰专门机构负责防治性骚扰相关事务，履行下列职责:组织起草防治职场性骚扰工作的相关制度。
1.妇女权益保障公益诉讼：广州检察机关2023年6月印发《开展妇女权益保障领域公益诉讼检察专项监督工作方案》，聚焦妇女遭受职场性骚扰、家暴、就业歧视、人格贬损、农村土地权益侵害等五类重点问题，办理该领域案件线索93件、立案45件。
