职场性骚扰的预防
职场性骚扰是一个严重的问题，它不仅侵犯了员工的权益，也影响了公司的形象和业务的发展。以下是根据搜索结果整理的预防职场性骚扰的几种方法。
1.建立防范意识
首先，每个人都应该培养防范意识。性骚扰的发生，往往是由于防范意识的缺乏。即使在看似安全的环境中，也可能会发生性骚扰。因此，每个人都应该认识到，身份、地位、年龄、场合甚至性别，都不构成绝对的排除关系。只有当一切可能发生之前，防范意识才能让大部分人规避风险。
2.识别职场性骚扰
其次，识别职场性骚扰也是非常重要的。性骚扰是一种违反意愿、不被接受的带有性意识的接近或者接触，包括行为和语言上的。在生活中，常见的职场性骚扰表现形式有很多，比如被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视，他人身体故意靠近，他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示，他人以性为内容进行辱骂，他人做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等，被人强行抚摸，被人强行搂抱，被人强行亲吻等等。
3.营造防御场
另外，营造防御场也是一种有效的预防方法。这主要是通过定位自己的人设，让自己“看上去不可能”，换句话说，让别人树立对你的“尊重”。在法律允许的范畴内，不违反公序良俗的前提下，每个人有做自己的权利。在这方面保护自己的职场人设，我认为是亲和但有原则，合作性好但限于工作。
4.用人单位的职责
用人单位也承担着预防职场性骚扰的责任。用人单位应当预防在工作场所对女职工的性骚扰，禁止任何人以语言、文字、肢体行为、图像、电子信息等方式对女职工实施性骚扰。同时应当采取具体措施，通过建立适当的工作环境、设置必要的监控装置、制定适当的调查投诉制度等措施预防和制止对女职工的性骚扰。
5.建立健全防治职场性骚扰规章制度
用人单位应当建立关于防治职场性骚扰的专项规章制度，内容主要包括以下几个方面：明确什么是职场性骚扰并明令禁止职场性骚扰行为，明确防治职场性骚扰专门机构及其具体职责，以及投诉电话，单位管理人员对防治职场性骚扰的义务，单位预防性骚扰的措施（包括工作环境、员工行为要求），对性骚扰的投诉受理、调查取证、认定处理程序，防止打击报复。
6.创建文明、安全的工作环境
为了预防职场性骚扰，应该创建文明、安全的工作环境。例如，采取集体办公或半封闭式办公的方式，尽量避免设置独立或私密性过强的办公空间。在不侵犯员工隐私权的前提下，在办公场所合法合规地安装监控设备，且尽量不留“监控死角”，以预防性骚扰的发生，并有助于保存性骚扰的证据。
通过上述的方法，我们可以有效地预防职场性骚扰，保护每一个员工的权益。
