职场性骚扰的类型
职场性骚扰是一个严肃的社会问题，它发生在各种职业环境中，对受害者的精神和心理健康造成负面影响。根据搜索结果，我们可以总结出几种常见的职场性骚扰类型。
行为性骚扰主要包括以下几个方面：
身体接触：如强行抚摸、搂抱、亲吻等。
言语骚扰：包括讲黄色笑话、评头论足、展示***、刊物及用品，询问性隐私、约会、色迷迷的眼光、性姿势、身体触碰、暴露性器官等。
视觉骚扰：如反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视。
职场性骚扰有时体现在工作环境的氛围中，例如：
敌意的工作环境：当同事或上司的语言或行为让员工感到不舒服或威胁时，这就是一种性骚扰。
性的交换：利用性的暗示或承诺来交换工作上的便利或优惠，这是一种交换条件式的性骚扰。
有些上司或同事会利用自己的权力地位来进行性骚扰：
权力驱动的性骚扰：利用职权要求下属进行不必要的身体接触或服从性的要求。
性的徇私：在工作中偏袒或惩罚员工，以满足自己的性需求。
除了同事和上司之外，客户或其他外部人员也可能对员工进行性骚扰：
顾客驱动的性骚扰：在提供客户服务的过程中，顾客可能会对员工进行不当的言语或行为上的骚扰。
非雇主或非受雇员工的性骚扰：在公共场所发生的性骚扰也可能波及到职场上的员工。
以上就是职场性骚扰的一些常见类型。值得注意的是，无论哪种形式的性骚扰，都是违反职业道德和法律法规的。受害者应该采取合适的措施来保护自己的权益，并寻求必要的帮助和支持。
