职场性骚扰的种类
职场性骚扰是一个严肃的社会问题，它涉及到多种类型的不适当行为。以下是根据搜索结果整理的几种常见的职场性骚扰种类：
交换型性骚扰通常发生在上级与下属之间，其中上级明确向下属提出性方面的要求，以此作为对方获得与工作有关的机会或待遇的交换条件。这种类型的性骚扰利用了职权或职务之便，对受害人的心理和职业生涯造成了负面影响。
压迫型性骚扰也是由上级对下属提出的性要求，或是以身体、语言、其他行为寻求性方面的***。下属在这种情况下往往因为害怕不公正对待或失去工作而选择沉默。这种类型的性骚扰给受害人带来了严重的心理压力，可能导致他们选择辞职。
敌意型性骚扰发生在工作场所中，任何人以具有性意味的言辞或行为，或基于性别进行侮辱的言辞或行为，给他人造成挑逗性、敌意性或冒犯性的工作环境。这种类型的性骚扰破坏了职场的和谐，对受害人的职业发展和心理健康造成严重影响。
语言形式的性骚扰主要表现为使用淫秽、污辱性的语言或文字，通过电子邮件、手机短信、微信、电子邮件等方式频繁发送。这种类型的性骚扰侵犯了受害人的尊严和隐私，可能导致他们产生焦虑和恐惧情绪。
图像形式的性骚扰主要表现为通过电子邮件、微博、微信等形式，频繁发送或展示***和物品。这种类型的性骚扰利用了视觉媒介来传递性暗示，对受害人的心理造成了困扰。
肢体形式的性骚扰主要表现为不受欢迎的肢体接触，包括拍、捏、抚摸、亲吻、搂抱、爱抚敏感部位。这种类型的性骚扰侵犯了受害人的身体边界，可能导致他们感到恐惧和不安。
以上就是职场性骚扰的一些常见种类。值得注意的是，无论哪种形式的性骚扰，都是违反受害人主观意愿的侵权行为，应该受到法律的制裁和社会的谴责。如果您正在经历职场性骚扰，建议您尽快寻求帮助和支持，维护自己的权益。
