防治职场性骚扰的方法可以从以下几个方面进行：
1.培养防范意识和识别能力
首先，我们需要培养防范意识和识别能力。职场性骚扰的发生，往往是由于弱势方的防范意识不足或者识别能力不强。因此，我们需要了解什么是职场性骚扰，如何识别职场性骚扰的行为。例如，性骚扰是一种违反意愿、不被接受的带有性意识的接近或者接触，包括行为和语言上的。生活中常见的职场性骚扰表现形式包括被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视，他人身体故意靠近，他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示，他人以性为内容进行辱骂，他人做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等，被人强行抚摸，被人强行搂抱，被人强行亲吻等。
2.营造防御场
其次，我们需要营造防御场。这包括定位我们的人设，让自己“看上去不可能”，换句话说，让别人树立对我们的“尊重”。此外，我们需要设置边界和距离，保持应有的边界意识和距离感。
3.建立健全防治职场性骚扰规章制度
用人单位应当建立关于防治职场性骚扰的专项规章制度，内容主要包括以下几个方面：明确什么是职场性骚扰并明令禁止职场性骚扰行为，明确防治职场性骚扰专门机构及其具体职责，以及投诉电话，单位管理人员对防治职场性骚扰的义务，单位预防性骚扰的措施（包括工作环境、员工行为要求），对性骚扰的投诉受理、调查取证、认定处理程序，处罚措施，防止打击报复。
4.教育培训
用人单位每年应定期对全体员工进行防治职场性骚扰的教育训练。所有员工都必须参加防治职场性骚扰的定期培训。根据培训对象和内容的不同，可将员工培训分为员工入职培训和管理层培训。
5.创建文明、安全的工作环境
用人单位应采取集体办公或半封闭式办公的方式，尽量避免设置独立或私密性过强的办公空间。在不侵犯员工隐私权的前提下，可以在办公场所合法合规地安装监控设备，且尽量不留“监控死角”，以预防性骚扰的发生，并有助于保存性骚扰的证据。避免在举办年会、员工培训时出现低俗化现象。
6.建立防治职场性骚扰专门机构
防治职场性骚扰专门机构可以设在用人单位的人力资源管理部门或者工会，组成人员除人力资源管理部门或者工会人员，还应包括用人单位的高层管理者，同时确保成员性别相对均衡。防治职场性骚扰专门机构负责防治性骚扰相关事务，履行下列职责：负责统筹规划防治性骚扰工作的教育培训。
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