针对您的问题，我为您整理了以下几个步骤：
1.明确性骚扰行为并坚决拒绝
首先，如果您遭遇了职场性骚扰，最重要的是您需要明确地表达您的立场，坚决地说“不”。这不仅可以阻止骚扰者的进一步行为，也可以为后续的处理留下重要的证据。在职场上，如果受到性骚扰，你内心感到不舒服或者被冒犯，应立即向侵害者表达你的想法。不要忽视，也不应忍气吞声，这样只会让骚扰者得寸进尺。
2.记录并保存证据
其次，应对性骚扰事件发生的日期、时间、地点和经过进行详细记录，并且要附有准确的细节，记录说过的话以及做过的事。在平时跟骚扰者接触时可以随时巧妙而隐蔽地利用录音、录像工具。同时，要注意保留手机短信、电子邮件等有骚扰信息的电子文档。只有这样，才能证明发生过性骚扰。
3.及时向相关部门投诉
接下来，您可以积极向本单位受理投诉的机构或者个人投诉。如果没有专门的机构或者个人，可以向工会等机构投诉。此外，还可以向市、区妇女儿童工作委员会、妇联、工会女职工委员会等机构投诉，获得他们的支持、帮助以及法律援助。
4.报警或***
如果性骚扰构成了违反治安管理法的行为，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予罚款、拘留等行政处罚。如果骚扰者持续对你进行骚扰或者公司对骚扰者的行为包庇纵容，你可以选择向******，把骚扰者和公司作为共同被告，要求被告停止侵害、赔偿经济损失、支付精神损害抚慰金。
5.企业内部的处理流程
对于企业来说，内部应该建立相关的职场反性骚扰合规体系，包括职场性骚扰的预防机制、投诉举报机制和处理机制等。收到投诉或知悉发生性骚扰时，应立即跟进并作适当处理，例如展开调查等。在取得投诉人的同意下，按情况暂时更改工作安排，以防止性骚扰事件持续发生。若查明指控属实，对骚扰者作适当警告及/或处分。同时，企业也应当采取相应措施防止和制止职场性骚扰。
以上就是我为您整理的职场性骚扰案例的处理流程，希望对您有所帮助。
