如何预防和应对职场性骚扰
一、预防职场性骚扰
职场性骚扰是一个不容忽视的问题，它不仅影响到员工的心理健康，也影响到公司的整体形象和工作效率。以下是预防职场性骚扰的一些方法：
首先，每个人都应该培养防范意识。性骚扰的发生，确实“无差别”的，身份、地位、年龄、场合、甚至性别，都不构成绝对的排除关系。因此，无论何时何地，都应该保持警惕，尤其是在职场环境中。
其次，要能够识别职场性骚扰。性骚扰是一种违反意愿、不被接受的带有性意识的接近或者接触，包括行为和语言上的。在生活中常见的职场性骚扰表现形式有被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视；他人身体故意靠近；他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示等。
另外，可以通过营造防御场来预防职场性骚扰。这包括定位你的人设，让自己“看上去不可能”，以及设置边界和距离，保持应有的边界意识和距离感。
二、应对职场性骚扰
如果不幸遭遇职场性骚扰，应该如何应对呢？
遇到职场性骚扰时，应立即表达自己的想法，坚定而明确地说“不”。同时，应详细记录每个细节并保存所有证据，包括言语调戏、录像工具等。这些证据对于日后的投诉或者***都至关重要。
遭受性骚扰后，应及时向本单位受理投诉的机构或者个人投诉，如果没有专门的机构或者个人，则向工会等机构投诉。此外，还可以向市、区妇女儿童工作委员会、妇联、工会女职工委员会等机构投诉，获得他们的支持、帮助以及法律援助。
如果性骚扰构成了违反治安管理法的行为，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予罚款、拘留等行政处罚。
如果骚扰者持续对你进行骚扰或者公司对骚扰者的行为包庇纵容，你可以选择向******，把骚扰者和公司作为共同被告，要求被告停止侵害、赔偿经济损失、支付精神损害抚慰金。
三、用人单位的责任
用人单位也有责任预防和应对职场性骚扰。他们应该建立健全防治职场性骚扰规章制度，创建文明、安全的工作环境，并且在面对职场性骚扰时，要能够采取必要的措施，承担起预防和制止对女职工性骚扰的义务。
总的来说，预防和应对职场性骚扰需要个人的自我保护意识，也需要用人单位的规范管理和法律制裁。只有这样，才能有效地保护每一个职场人的权益，营造一个安全和谐的工作环境。
