用人单位培训反职场性骚扰的方法
1.制定反性骚扰行动准则
用人单位应该制定明确的反性骚扰行动准则，支持员工拒绝不适当的邀请或行为。例如，阿里推出的反性骚扰行动准则，支持员工拒绝陪酒。这样的措施可以帮助员工建立正确的认识，知道如何正确地拒绝不当行为。
2.建立健全防治职场性骚扰规章制度
用人单位需要在规章制度中明确什么是职场性骚扰，并明令禁止职场性骚扰行为。同时，需要明确防治职场性骚扰专门机构及其具体职责，以及投诉电话；明确单位管理人员对防治职场性骚扰的义务；明确单位预防性骚扰的措施；明确对性骚扰的投诉受理、调查取证、认定处理程序；明确处罚措施。
3.教育培训
用人单位需要通过教育培训的方式，让所有员工了解什么是职场性骚扰，如何识别职场性骚扰，以及在遇到职场性骚扰时应该如何正确地处理。员工入职培训以及管理层培训是非常重要的环节。
4.创建文明、安全的工作环境
用人单位需要尽量避免设置独立或私密性过强的办公空间；合法合规安装监控设备，以预防和制止职场性骚扰的发生。
5.建立防治职场性骚扰专门机构
用人单位应当建立由高管人员、工会组织和员工代表三方组成的专门机构，明确其防治处置性骚扰行为的工作职责，并对机构成员进行专项知识培训、性别意识培训、隐私保护培训以及处置技巧方法培训等。
6.处理职场性骚扰程序
用人单位需要制定明确的处理职场性骚扰的程序，包括投诉与受理、调查、认定和处理、复核以及告知处理结果等步骤。这样不仅可以有效地处理职场性骚扰事件，还可以让员工知道在遇到职场性骚扰时应该如何寻求帮助。
7.及时救济义务
用人单位一旦知悉有性骚扰事件发生，就应当积极作出反应，以适当方式处理受害人投诉，并采取有效的补救措施，运用惩戒手段终止骚扰行为。
通过上述方法，用人单位可以有效地预防和处理职场性骚扰，为员工创造一个安全、文明的工作环境。
