根据提供的搜索结果，我们可以看到近年来关于职场性骚扰的案例和相关规定。例如，案例八“王某诉傅某性骚扰损害责任***案”明确指出，遭受职场性骚扰的感受是判断是否构成性骚扰的标准。此外，最高人民检察院、全国妇联和全国总工会也发布了典型案例，介绍了强制猥亵案件的处理方式，旨在鼓励受害者勇于发声，维护自身权益。
职场性骚扰不仅给受害者带来心理上的伤害，还会破坏工作环境的和谐。因此，企业和个人都需要采取相应的措施来预防和处理职场性骚扰。企业应建立明确的反对性骚扰政策和程序，并提供培训和教育活动，提高员工对此类问题的认识和意识。个人方面，受害者应及时采取行动，向骚扰者表达不满并收集相关证据。同时，寻求上级、人力资源部门或专业机构的帮助也是非常必要的。
总之，职场性骚扰是一个不容忽视的问题，需要社会各界共同努力来加以解决。通过学习相关案例和规定，我们可以更好地理解和应对职场性骚扰，保护自己和他人的权益。
