职场性骚扰投诉流程
职场性骚扰是一个严重的问题，它不仅侵犯员工的人身权益，也对企业的形象造成负面影响。以下是根据搜索结果整理的职场性骚扰投诉的一般流程：
首先，遭受性骚扰的员工需要明确自己的投诉对象和具体的事实。根据《防治职场性骚扰指导手册》，职场性骚扰可以是上下级之间、同级同事之间，甚至可以是顾客、客户与员工之间的行为。这些行为包括但不限于利用职权或者职务之便，发送含有性意味的文字、视频、图像等，反复凝视对方身体敏感部位等。员工需要清楚地了解这些行为的具体表现，并确定自己是否受到了此类行为的骚扰。
在投诉过程中，证据的收集至关重要。员工应该详细记录每次遭受性骚扰的日期、时间、地点和经过，并尽量附上准确的细节，包括说过的话和做过的事。此外，还可以通过录音、录像等手段收集证据，但需要注意不要侵犯他人的人身权和商业秘密。保存好手机短信、电子邮件等带有骚扰信息的电子文档，并且切忌删除这些信息，最好对网上的“帖子”等电子文档进行公证，以免被对方删除。
接下来，员工需要将投诉提交给相关的负责人或机构。一般来说，这可能包括人力资源部门、公司的管理层或者是外部的监管机构。在提交投诉时，员工应该提供详细的证据和描述，以便相关部门能够进行有效的调查。
收到投诉后，相关部门或机构会进行调查。这可能包括对目击者进行询问、分析现有的证据等。调查结果将决定对投诉的处理方式。如果确认存在性骚扰行为，将会根据情节轻重，分别给予批评教育、警告、解雇等处罚；如果涉嫌违法犯罪，将移交公安机关处理。
如果员工在遭受性骚扰后选择通过法律途径解决问题，他们有权依法请求行为人承担民事责任。员工可以向用人单位反映，也可以向公安机关报警，或者依法向人民***提起民事诉讼。在这个过程中，可能需要寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。
值得注意的是，根据《民法典》等相关法律法规，用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。如果员工受到性骚扰后可以向劳动主管部门投诉，还可以要求公司赔偿。
以上就是职场性骚扰投诉的一般流程。在这个过程中，员工应该坚定而明确地表达自己的立场，同时注意保护自己的权益和安全。企业也应该建立健全防治职场性骚扰的规章制度，创建文明、安全的工作环境，以防止此类事件的发生。
