职场性骚扰应对策略
职场性骚扰是一个严重的问题，它不仅侵犯了个人的权益，也影响了工作效率和工作环境。以下是根据搜索结果整理的应对策略。
1.预防性骚扰的发生
首先，我们需要了解什么是性骚扰。性骚扰是一种违反意愿、不被接受的带有性意识的接近或者接触，包括行为和语言上的。为了避免职场性骚扰的发生，我们需要培养防范意识，了解常见的职场性骚扰表现形式，并且在法律允许的范畴内，不违反公序良俗的前提下，每个人有做自己的权利。
其次，我们需要营造自己的防御场。这包括定位自己的人设，让自己“看上去不可能”，以及设置边界和距离，保持应有的边界意识和距离感。
2.如何应对职场性骚扰？
如果不幸遭遇职场性骚扰，我们应该如何应对呢？首先，我们需要培养正确的条件反射，不要拖延，越拖延，成本与风险越大。其次，我们需要明确拒绝，强硬地表明自己的态度。有一些骚扰者就会识趣地停止骚扰行为。此外，我们还可以通过以下步骤来应对职场性骚扰：
视觉性骚扰：如果同事长时间盯着你隐私部位看，那是他们在向你发出一种信号，你应该保持警惕，并在必要时提醒对方。
语言性骚扰：如果领导或男同事在公共场合拿你开玩笑，探寻你个人隐私问题，你应该立即制止，并在合适的时候向他们表明你的立场。
肢体性骚扰：如果对方有了实质性的身体接触，你应该立即反抗，并在必要时寻求帮助。
3.法律援助
如果遭遇职场性骚扰，你可以寻求法律援助。一些国家和地区已经制定了相关法律，明确了性骚扰的定义和处罚办法。例如，美国、澳大利亚、欧洲等国家和地区，近40%的女性遭遇过职场性骚扰。在我国，也有相关的法律法规来保护职场女性免受性骚扰的侵害。
总的来说，应对职场性骚扰需要我们既有防范意识，也能在遭遇时采取正确的应对策略。同时，我们也应该积极寻求法律援助，保护自己的权益。
