用人单位如何应对职场性骚扰
用人单位首先需要制定明确的反性骚扰政策，并确保所有员工都知晓这些政策。这些政策应当明确规定什么是职场性骚扰，如何报告性骚扰，以及公司将如何处理性骚扰投诉。此外，用人单位还需要明令禁止职场性骚扰行为，对于违反规定的员工，应当根据情节轻重，分别给予批评教育、警告、解雇；涉嫌违法犯罪的，应及时移交公安机关处理。
用人单位应当定期对员工进行反职场性骚扰的培训和教育，确保全体员工了解并遵守公司的反性骚扰政策。这些培训和教育应当包括如何识别职场性骚扰，如何防止职场性骚扰的发生，以及在遭遇职场性骚扰时应当如何应对等内容。
用人单位应当采取必要的安全保卫措施，创建一个安全、文明的工作环境。例如，可以尽量避免设置独立或私密性过强的办公空间，合法合规安装监控设备，避免在举办年会、员工培训时出现低俗化现象。
用人单位应当设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道，以便员工能够方便地报告他们遭遇的职场性骚扰。同时，用人单位还需要明确负责机构或者人员，以及投诉受理、调查取证、认定处理程序。
当接到性骚扰投诉时，用人单位应当及时进行调查，根据公司规章制度对性骚扰者进行惩戒，并协助被害职工报警，必要时还可以协助被害职工提起民事诉讼请求民事赔偿。
用人单位应当支持、协助受害员工依法***，必要时为受害员工提供心理疏导。此外，用人单位还应当建立和完善调查处置程序，及时处置***并保护当事人隐私和个人信息安全。
通过上述措施，用人单位可以在很大程度上有效地预防和应对职场性骚扰，保护员工的合法权益，营造一个安全、健康的工作环境。
