遭受职场骚扰的心理影响
职场骚扰对受害者的心理影响是多方面的，主要包括以下几个方面：
职场骚扰通常是以一种贬低、侮辱或者威胁的方式来对待受害者，这种行为会严重损害受害者的自尊心和自我价值感。根据搜索结果，职场性骚扰可能表现为随意开黄色笑话、故意身体触碰甚至是强行要求发生性关系等。这些行为不仅会让受害者感到不适，还会让他们对自己的能力和人格产生怀疑，从而影响到他们的自尊心和自信心。
遭受职场骚扰的受害者可能会因为受到不情愿接受的性骚扰而产生耻辱感和恐惧感。这种心理创伤可能会伴随受害者的一生，甚至会导致一些负面情绪如焦虑、抑郁等的产生。此外，性骚扰的发生也会对受害者的工作产生不利影响，导致工作效率下降、失误率上升，甚至对工作产生厌烦情绪。
一些女性在面临性骚扰问题时可能会产生“盲目依赖”，因为没有勇气面对性骚扰者，或者自身无法有效应对这个问题，便下意识地想置身于某个人的保护之下。这种心理依赖可能会让受害者在面对职场骚扰时感到无助和无奈，从而影响到他们的决策和行动。
遭受职场骚扰的受害者在事后的心理重建也是一个重要的问题。心理咨询师表示，比起当下如何应对“职场性骚扰”，他们更加关注被骚扰者在事后如何进行心理重建。这是因为阴影留在心中，容易滋生负面情绪，还可能造成躯体上的不适，比如失眠。因此，如何帮助受害者进行心理重建，是一个需要重视的问题。
在一些长期聚焦妇女保障的公益组织开展的问卷调研中，也反映着大众对于性骚扰定义仍存在偏差。例如，在不同性别的认知调查中，男性受访者往往并不认为某些行为是性骚扰。这种法律认知偏差可能会让受害者在面对职场骚扰时感到困惑和无助，不知道应该如何保护自己的权益。
综上所述，遭受职场骚扰的心理影响是复杂而深刻的。除了上述提到的影响之外，还可能会对受害者的社交关系、情感状态等方面产生负面影响。因此，对于职场骚扰问题，社会各方面都需要给予足够的重视，并采取有效的措施来保护受害者的权益。
