如何应对职场性骚扰
职场性骚扰是一个严肃的社会问题，它不仅侵犯了员工的权益，也影响了企业的正常运营。以下是根据搜索结果整理的一些应对职场性骚扰的策略。
1.了解性骚扰的动机和形式
首先，我们需要理解性骚扰的动机和形式。性骚扰有时被用来恐吓、剥夺女性权力，并阻止女性从事传统中由男性主导的职业。面对一些被认为“靠脸靠身材吃饭”的女性，有些权力者会认为她的职业属性就是卖弄“性”，她们也总会面临越来越多的性骚扰。此外，职场性骚扰的发生，确实是“无差别”的，身份、地位、年龄、场合、甚至性别，都不构成绝对的排除关系。
2.提高防范意识
培养防范意识是非常重要的。当一切还没发生时，所有人都会觉得，这跟我没关系，那只是个例。但实际上，职场性骚扰的发生率相当高。大约每25个女性当中，就有一个遭遇过强行性行为。因此，每个人都应该认识到自己也可能成为性骚扰的受害者，并且要有足够的心理准备来应对可能发生的性骚扰。
3.营造个人防御场
营造个人防御场是另一种有效的应对策略。一方面，是要定位自己的人设，让自己“看上去不可能”，换句话说，让别人树立对你的“尊重”。另一方面，是设置边界和距离，保持应有的边界意识和距离感。
4.学会正确应对
面对职场性骚扰，最重要的是学会正确应对。首先，不要害羞，也不要纵容和躲避那些让你感觉不舒服或是被侵犯的行为。其次，要注意保留相关的证据，例如对方发来的带有性内容或性暗示的短信、微信等。最后，要及时向有关部门投诉。
5.借助法律武器
如果遭遇职场性骚扰，除了上述自救措施外，还可以借助法律武器来保护自己。我国法律对性骚扰有着明确的规定，无论是语言上的骚扰还是肢体上的触碰，都是违法的行为。如果遭受职场性骚扰，可以通过法律途径来维护自己的权益。
总的来说，应对职场性骚扰需要我们从多个角度来考虑和行动。只有这样，我们才能有效地保护自己，避免成为职场性骚扰的受害者。
