NBA薪酬激励措施的案例分析
在NBA，薪酬激励措施主要包括基本工资、奖金、精神薪酬等几大类。
基本工资：NBA的解决高工资的办法是，就是将工资多余的部分由联盟承担。这样做的原因是使得球队不会因为老球员身价较贵而不和他们签约。此外，新秀条款也涉及到基本工资，NBA把在劳资谈判前N个赛季的新秀工资加权平均作为基数，新秀第一年的工资在这个基数的80%和120%之间滑动，以后每年在此基础上上涨不超过10%。
奖金：NBA允许球队根据球员表现发给奖金，但是金额不能超过合同总额的25%。这样做的目的是堵死球队在过去经常使用的一个漏洞。奖金指标可不可能达到是由联盟办公室决定的。联盟的大体指导思想就是该人以前是否完成了奖金规定的标准。
精神薪酬：NBA的另一个激励法则就是通过奖杯、奖衔来激励球员的。总冠军戒指对于球队、球员来说,都是无尚的荣耀。那看起来笨重而又俗气的黄金钻戒在每一位球员的眼里都灿烂无比,因为只有戴上它,才是真正的冠军。因此球员们为了球队能够夺得冠军戒指(这也是自己获得总冠军戒指的惟一途径),他们以自己最大的热情投入到赛场上,往往也能爆发巨大的潜能。
拉里•伯德(LarryBird)条款：在这个条款牵制下，球员必须效力一只球队3年以上，期间不可以有先弃约或者转会的现象。
老兵条款：NBA规定，效力联盟10年或者以上的球员可以获得最多110万美元的薪水。
中产阶级条款：NBA允许球队在工资帽基础上建立中产阶级签约意向，定位为490万美元，此条款不受到人数限制，可以签多名球员。
霍勒迪进入全明星将获得额外奖励：有12位球员在他们的合同里有全明星奖励条款，包括朱尔霍勒迪、丹尼斯施罗德、保罗米尔萨普、凯尔洛瑞和鲁迪戈贝尔，如果他们进入全明星的话，会获得超过500万美金的奖励。
维特斯上场时间奖励：上赛季维特斯因伤缺席了36场比赛，本赛季如果维特斯上场时间超过70场就能获得110万美金额外奖励。
以上案例分析了NBA薪酬激励措施的主要类型及其实际应用情况，希望对您有所帮助。
