针对融资担保行业人才培养与引进措施，这里有几个方面的内容：
1.提高对员工的业务技能要求
融资担保机构应该不断提高对员工的业务技能要求，根据业务水平匹配不同岗位，形成竞争意识，促进员工自我提升的积极性。这样可以提高员工的工作效率和业务能力，从而提升融资担保机构的服务质量。
2.人才培育工作
融资担保机构应该强调人才培育工作，鼓励员工的自我学习，并提供良好的学习条件，在公司里营造不断学习、不断超越的浓厚学习氛围。这样可以提升员工的业务知识和专业技能，为融资担保行业的发展注入新鲜血液。
3.人才引进
融资担保机构应该充分重视人才引进，根据公司业务特点，持续引进金融行业相关人才，促进公司业务发展。这样可以引入新的思维方式和工作方法，为融资担保行业的发展带来新的活力。
4.内部治理和内控机制
融资担保机构应该完善内部治理和内控机制，建立健全协调运作、有效制衡的法人治理结构，不断完善议事规则、决策程序和内部审查制度，提高公司治理的有效性。这样可以确保融资担保机构的正常运作，为人才培养和引进提供稳定的环境。
5.风险管理
融资担保机构应该建立符合审慎经营原则的担保评估制度、决策程序、事后追偿和处置制度、风险预警机制和突发事件应急机制，制定严格规范的业务操作规程，加强对担保项目的风险评估和管理。这样可以有效地控制风险，为人才培养和引进提供安全的环境。
以上就是我对融资担保行业人才培养与引进措施的一些见解，希望对您有所帮助。
