霍兰德职业测试，也称为霍兰德职业兴趣测试，是由美国心理学家约翰·霍兰德（John
Holland）于1959年提出的一种职业兴趣理论。该测试旨在通过评估个人的兴趣、价值观、需求、信仰、态度和学习等方面的特征，来帮助人们了解自己的职业倾向和适合的职业领域。
霍兰德职业兴趣理论认为，个人的职业兴趣与性格特质之间存在着高度的相关性。根据这一理论，人的性格可分为六大类型：实际型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。这六种类型之间具有一定的内在关系，不同性格类型的个体在职业选择和发展路径上可能存在一定的差异。
霍兰德职业测试通常包括一系列问题，要求受试者根据自己的兴趣和喜好进行回答。测试结果将揭示受试者的潜在职业兴趣和适合的职业领域。这一测试已被广泛应用于职业咨询、人才选拔和职业规划等领域，为个人和企业提供了有益的参考依据。
需要注意的是，霍兰德职业测试并非万能的，它仅作为一种辅助工具，帮助人们了解自己的职业兴趣和优势。在进行职业选择和发展规划时，还需要综合考虑个人的能力、经历、价值观等因素，并结合实际情况做出明智的决策。
