霍兰德职业测评简介
霍兰德职业测评是一种常用的心理学工具，它可以帮助个人了解自己的职业兴趣和潜在的职业类型。这种测评理论是由美国职业指导专家约翰·霍兰德（John
Holland）提出的，他认为个人的职业兴趣特性与职业之间存在一种内在的对应关系。霍兰德将职业分为六种类型，并将人也分为六种类型，进行人和工作的匹配。这六种类型分别是：研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、常规型（Conventional）和实用型（Realistic）。
测评方法和内容
霍兰德职业测评通常包括一系列的选择题，要求测试者根据自己的实际情况进行选择。测评的内容主要包括性格特征、兴趣倾向和推荐职业等。通过这种方式，测评系统可以分析测试者的回答，确定其在六种类型中得分最高的三种类型，从而得出测试者的霍兰德代码。例如，如果一个人在研究型、艺术型和社会型三种类型中的得分最高，那么他的霍兰德代码可能是ISA。
测试结果的解读
霍兰德职业测评的结果解读是生涯规划测评中最重要的部分。测试结果可以帮助个人了解自己的职业兴趣领域，并根据霍兰德六边形模型规律来选择职业。霍兰德六边形模型显示，每两种类型之间有三种关系，即相邻、相隔和相对。相邻代码之间相关性最强，相隔次之，相对最弱。这意味着，如果一个人的主代码是社会型（S），那么他还可以考虑企业型（E）和艺术型（A）作为辅助代码，这样可以扩大职业领域，提供更多的职业选择。
测试的注意事项
个人在进行霍兰德职业测评时，应该根据自己的第一感觉如实作答，不要受到外界因素的影响。此外，任何一次测试结果都不能完全决定一个人的职业选择，个人的人格、能力、价值观等其他因素也需要考虑。最后，测试结果只是作为一种职业决策道路上的参考，不应被束缚于一次测试结果。
测试的权威性和有效性
霍兰德职业测评是一种经过长期实践检验的科学工具，它的权威性和有效性得到了广泛的认可。然而，测试结果的有效期通常为6至12个月，如果个人的生活或工作发生重大变化，可能需要再次进行测试。
综上所述，霍兰德职业测评是一种有益的自我探索工具，它可以帮助个人更好地了解自己的职业兴趣和潜在的职业类型，从而做出更加明智的职业选择。
