目标冲突的影响因素
目标冲突是指个人在同一时间内对两个或两个以上的目标产生的一种心理状态，这些目标可能是相互矛盾的，也可能是相互促进的。以下是根据搜索结果整理的目标冲突的影响因素：
自我差异是导致目标冲突的一个重要因素。每个人都有自己的理想自我、现实自我和应该自我，这三个自我之间可能存在差异。当理想自我或应该自我与现实自我之间存在差距时，就会产生动机，进而引发目标冲突。例如，消费者在面对巧克力和沙拉的选择时，理想中应选择沙拉以达到健康减肥目的，而现实中更偏向巧克力来达到享乐放纵目的，此时理想与现实的差距导致了减肥和享乐两种不同动机，从而引发了消费者目标冲突。
资源限制也是导致目标冲突的一个重要原因。在生活中，人们会同时有多个目标，但这些目标都可能需要用到有限的资源，如时间、金钱等。当感知到资源有限时，人们可能会因为无法同时达成或规避所有的目标而产生目标冲突。例如，工作与家庭都耗费时间，这就是一种资源限制，可能导致目标冲突。
冲突的工作风格也是导致目标冲突的一个因素。在项目、项目群或项目组合中，来自不同角色的人们在崭新的、不断变化的情况中，临时性聚合在一起共同工作，以达成一系列目标的环境。这种环境中，由于各自的目的、权限、利益目标不同，经常会有不同的意见，从而产生一些冲突。
未经沟通说明的假定也是导致目标冲突的一个因素。当人们对某个问题有不同的假设时，如果没有经过充分的沟通和协商，就可能会因为误解或偏见而产生目标冲突。
冲突的观念也是导致目标冲突的一个因素。当人们对某个问题有不同的观念时，如果没有经过充分的沟通和协商，就可能会因为观念的差异而产生目标冲突。
具有差异的个人价值观也是导致目标冲突的一个因素。当人们的个人价值观不同时，就可能会因为价值观的差异而产生目标冲突。
压抑、害怕与不确定的情绪也是导致目标冲突的一个因素。当人们因为恐惧、不安或其他负面情绪而无法明确自己的目标时，就可能会因为情绪的干扰而产生目标冲突。
以上就是根据搜索结果整理的目标冲突的影响因素，这些因素相互交织，共同作用于个体，导致目标冲突的产生。
