员工帮助计划（EAP）是一项企业为员工提供的福利和支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。以下是EAP的一些核心服务内容：
1.压力管理：EAP提供了一系列的服务来帮助员工管理压力，包括压力评估、组织改变、宣传推广、教育培训、压力咨询等。这些服务旨在帮助员工识别和处理压力源，提高他们的抗压能力。
2.职业心理健康：EAP提供职业心理健康方面的咨询和服务，帮助员工处理工作中的心理问题，如工作要求、工作中的公平感、工作中的人际关系等。
3.裁员心理危机：EAP也为裁员后的员工提供了心理危机干预服务，帮助他们应对失业带来的心理压力。
4.灾难性事件：EAP为员工提供灾难性事件的心理援助，如火灾、地震等自然灾害，或是企业破产、并购等人为灾害。
5.职业生涯发展：EAP提供职业生涯发展的咨询和服务，帮助员工规划和发展他们的职业生涯。
6.健康生活方式：EAP提供健康生活方式的咨询和服务，帮助员工改善生活习惯，提高生活质量。
7.法律***：EAP为员工提供法律***的咨询和服务，帮助他们解决法律问题。
8.理财问题：EAP提供理财问题的咨询和服务，帮助员工解决财务问题。
9.饮食习惯：EAP提供饮食习惯的咨询和服务，帮助员工改善饮食习惯，预防营养过剩或不足等问题。
10.减肥：EAP提供减肥的咨询和服务，帮助员工控制体重，保持健康。
以上只是EAP服务内容的一部分，实际上，EAP的服务内容非常广泛，可以全方位的帮助员工解决个人问题。
