NBA激励机制的具体实施方式
NBA（National
Basketball
Association）的激励机制是为了激发球员的积极性，提高球队的整体表现，以及确保联盟的经济收益不断增长。以下是NBA激励机制的一些具体实施方式：
为了帮助球员控制身体状态以期在赛场上表现更好，NBA设计了身体成就奖。例如，马刺在2014年与“鲍里斯迪奥”签约时即在合同中写明，迪奥须在当赛季的10月25日、全明星周末后一天和4月1日分别称重，若轻于254磅，即可分别获得15万、15万和20万美元的奖金。
除了身体成就奖，NBA还有额外宣传奖。在球员签订的合同中会注明一些宣传活动的目标，若球员参与其中，即可拿到一定数额的额外宣传奖金。
表现奖金是NBA激励机制中占比最多的部分。它是通过提出定量与定性相结合的切实可行的企业生产经营及精神文明建设目标，并将这些目标层层分解，落实到车间、工段、班组直至个人，用来影响激励全员为之而努力奋斗。
NBA也非常注重对个人成绩的认可和奖励。例如，全明星条款、防守条款、比赛场次或时间条款、季后赛条款等，这些都是对球员个人表现的激励。
除了球员，NBA的高管团队也有一套激励机制。管理层通过各种方式为股东“赚钱”，这也是NBA激励机制的一部分。
NBA的激励机制不仅限于经济奖励，还包括非经济性奖酬。例如，管理层对员工的态度、舒适的工作条件、参与企业管理过程、旅游、公费培训、荣誉、更好的工作机会、更大的授权等。
综上所述，NBA的激励机制是多元化的，包括物质奖励和非物质奖励，旨在最大程度地激发球员和工作人员的积极性和创造力，从而提高球队的整体表现和联盟的经济收益。
