根据搜索结果，积极反馈是指对正面行为和结果的肯定，旨在激发更多积极的行为和结果。以下是四个重点强调的积极反馈应对措施：
1.行为（Behaviour）：指出对象是具体行为而非个人。通过明确地描述对方的具体行为，可以避免针对个人的攻击和误解。例如：“你在这次会议上的发言非常清晰明了。”
2.影响（Impact）：表明行为的积极影响。通过强调对方行为带来的正面效果，可以让对方更加了解自己的价值和作用。例如：“你的建议帮助我们解决了这个问题，真是太棒了！”
3.欣赏和感谢（Appreciation）：表示对对方的欣赏和感谢。通过表达对他人的认可和感激之情，可以增强彼此之间的信任和尊重。例如：“非常感谢你一直以来的努力和支持，你真是个不可或缺的团队成员。”
4.反馈要适时：及时的反馈能够更好地激发对方的积极性。无论是表扬还是批评，都应该在发生事情的第一时间进行，以便于对方更好地理解和接受。例如：“你刚刚的演讲真的很精彩，我觉得你的观点非常有启发性。”
以上四个重点强调的积极反馈应对措施可以帮助我们在与他人沟通时更好地表达自己的看法和感受，从而建立更加良好的人际关系。
